الإجازة السنوية
وفق قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يوم عمل عن كل سنة خدمة، وترتفع إلى 21 يوماً إذا أمضى لدى صاحب العمل نفسه خمس سنوات متصلة.
نقاط عملية مهمة:
- العطل الرسمية والأسبوعية والإجازات المرضية لا تُحتسب ضمن الإجازة السنوية إذا وقعت خلالها.
- لصاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات بما يتفق مع مصلحة العمل، لكن لا يجوز حرمان العامل منها.
- يجوز ترحيل الإجازة إلى السنة التالية، ويسقط حق العامل في المرحَّل إذا لم يستعملها خلال السنة التالية إلا بموافقة خطية.
- عند انتهاء الخدمة يستحق العامل بدلاً نقدياً عن رصيد إجازاته غير المستعملة على أساس أجره الأخير.
الإجازة المرضية
يستحق العامل 14 يوماً مدفوعة الأجر في السنة بتقرير من طبيب المؤسسة أو طبيب معتمد، وتُمدَّد 14 يوماً أخرى مدفوعة إذا كان راقداً في المستشفى أو أيّد المرض لجنة طبية.
العطل الرسمية والأعياد
للعامل الحق في إجازة مدفوعة في الأعياد الدينية والعطل الرسمية المعلَنة، وإذا اقتضى العمل حضوره فيها استحق أجراً إضافياً وفق أحكام العمل الإضافي.
إجازات خاصة
- إجازة الأمومة: للعاملة الحق في إجازة أمومة مدفوعة الأجر بموجب القانون وأحكام الضمان الاجتماعي، مع حقها في ساعة رضاعة يومية خلال السنة الأولى.
- إجازة الحج: إجازة مدفوعة لمدة تصل إلى 14 يوماً لمرة واحدة طوال الخدمة، بشرط أمضاء خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
- إجازة الوفاة/العدّة: للمرأة العاملة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر كامل وفق أحكام القانون.
- إجازة بلا أجر: لأغراض الدراسة أو مرافقة الزوج، وتخضع لاتفاق الطرفين وشروط القانون.
- إجازة الثقافة العمالية والامتحان بحسب الحالات المنصوص عليها.
أسئلة يكثر طرحها
هل يجوز استبدال الإجازة السنوية بمال أثناء الخدمة؟ الأصل أن الإجازة حق للراحة، والبدل النقدي مرتبط أساساً بالرصيد غير المستعمل عند انتهاء العلاقة.
هل يستطيع صاحب العمل رفض الإجازة؟ يستطيع تنظيم توقيتها، لا إلغاء الحق فيها. والرفض المتكرر دون مبرر مخالفة قد تُشتكى لدى مفتش العمل.
ماذا لو رُفضت الإجازة المرضية؟ احتفظ بالتقرير الطبي وأشعر صاحب العمل خطياً؛ فالخصم أو الفصل بسبب غياب مبرَّر طبياً قد يُشكّل فصلاً تعسفياً.
إذا حُرمت من حقك
قدّم شكوى إلى مديرية التفتيش في وزارة العمل، أو ارفع دعوى عمالية أمام المحكمة المختصة. الدعاوى العمالية معفاة من الرسوم في كثير من صورها، وتُنظر على وجه السرعة.
ملاحظة: هذه إجابة استرشادية ولا تُغني عن استشارة محامٍ مرخّص، ولبعض القطاعات أنظمة خاصة تختلف أحكامها.